為進一步加強公司經營業(yè)績考核體系建設，建立有效激勵約束體制，按照市國資委統(tǒng)一部署，11月2日，市財金公司召開副職2020年度業(yè)績情況考核會議，會議由黨委書記、董事長張繼堯主持，領導班子、外部董事、部門（子公司）負責人和職工代表參加。
會上，總經理和副職依次進行述職述廉情況匯報，圍繞2020年度個人廉政情況、分管范圍內重點工作、不足之處及下步計劃幾方面展開。本次考核成立了評議小組，小組成員由公司董事長、副職、高管人員及國資委考核監(jiān)督小組隨機抽取的部門（子公司）負責人、職工代表組成。評議小組本著實事求是、公平公正的原則，根據考核對象2020年度現實表現情況，逐項打分，適當拉開差距。
本次考核結果與副職績效掛鉤，同時以此次考核作為深化薪酬績效改革的具體實踐，不斷推進領導考核工作的科學化、制度化、規(guī)范化，從而提升公司生產經營管理水平。
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