7月19日，聊城大學(xué)商學(xué)院邀請(qǐng)財(cái)金集團(tuán)開(kāi)展人力資源管理現(xiàn)場(chǎng)交流座談會(huì)。財(cái)金集團(tuán)總經(jīng)理助理孫競(jìng)攜人力資源管理部參會(huì)，聊城大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)梁樹(shù)廣、副教授布茂勇、副教授吳連霞等9名人力資源管理專(zhuān)家參加座談。
 
會(huì)議分為三個(gè)階段。第一階段，雙方代表各自介紹單位基本情況。第二階段，孫競(jìng)就集團(tuán)改革歷程，分享了改革經(jīng)驗(yàn)、思路、遇到的問(wèn)題，雙方圍繞著集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、管控模式、薪酬績(jī)效改革等方面的理論、探索和應(yīng)用成效深入溝通與交流。第三階段，對(duì)國(guó)企規(guī)范化管理與提升相關(guān)事宜進(jìn)行深度討論，梁樹(shù)廣談到，與財(cái)金集團(tuán)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)座談會(huì)，對(duì)于商學(xué)院在人力資源管理理論的實(shí)踐應(yīng)用方面具有較強(qiáng)借鑒價(jià)值，希望今后雙方發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，積極探索合作機(jī)會(huì)。
本次現(xiàn)場(chǎng)交流座談會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)展了集團(tuán)在人才隊(duì)伍建設(shè)、母子公司管控、績(jī)效考核優(yōu)化方面的思路，為進(jìn)一步提高集團(tuán)人力資源工作管理水平提供有力支持。
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