“聊城財金成立以來,我們完成了教育大班額、農(nóng)村公路安全生命防護工程項目的轉(zhuǎn)貸工作,以及聊城市河湖水系連通工程、黑龍江路東延、茌東大道,陳屯棚改、董付棚改等項目建設(shè)任務(wù)?!?/span>11月10日,聊城市財金建設(shè)發(fā)展集團有限公司黨委書記、董事長張繼堯在接受大眾網(wǎng)·海報新聞記者專訪時說。
從最初的“市級投融資平臺”到明確“城市建設(shè)、城市運營、產(chǎn)業(yè)投資”三大主業(yè),從普通公司升級為下設(shè)10戶二級公司的集團公司。作為一家市屬國有企業(yè),聊城財金自2015年成立以來,為何能夠一直保持著高質(zhì)量發(fā)展的節(jié)奏?
集團“掌舵人”張繼堯道出了關(guān)鍵答案:加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、下定改革的決心、強化市場思維、提高擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻⒓訌姾献鞯臍馄?、實施科技的賦能。
“市財金集團以深化國企改革為主線,堅持黨建引領(lǐng)、改革創(chuàng)新、項目聚力、科技賦能,強化有解思維,勇于攻堅克難,干成了一批急事、難事、大事,為聊城重大項目建設(shè)、民生事業(yè)發(fā)展、地方金融穩(wěn)定做出了積極貢獻。”張繼堯表示,得益于企業(yè)健康發(fā)展態(tài)勢,2022年,聊城財金繼續(xù)保持營收增長幅度大于資產(chǎn)增長幅度的良好發(fā)展態(tài)勢。
(黑龍江路東延工程項目)
民生重點項目建設(shè)展現(xiàn)“財金擔(dān)當(dāng)”
項目建設(shè),是經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的堅實基礎(chǔ),是改善民生的重要抓手。
聊城市財金集團作為市屬國有企業(yè)承擔(dān)了省、市級重點項目建設(shè)任務(wù)。2016年茌東大道工程、2016年董付棚戶區(qū)改造、2017年黑龍江路東延工程、2017年河湖水系連通工程、2021年人行過街天橋......
多年來,財金集團堅持把公共民生任務(wù)、重大項目和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)作為推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展的強大引擎、重要支撐,全力推動重點項目建設(shè)提速、提質(zhì)、提效。
以黑龍江路東延工程項目和城區(qū)人行過街天橋項目為例:
2017年1月,黑龍江路東延工程項目開工建設(shè)。2017年12月項目通車運行后,對于聊城對接濟南、進一步完善茌平與聊城區(qū)域交通運輸條件、提高交通運輸效率、帶動沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展起到推動作用。
2021年,財金集團投資5300萬元,在城區(qū)核心路段建設(shè)7座人行過街天橋,有效實現(xiàn)了人車分流,緩解了城區(qū)交通擁堵的狀況,成為保障市民出行的“放心橋”“幸福橋”。
“2022年以來,我們集團實施的新動能中心、南部供熱管網(wǎng)設(shè)計施工管理不斷創(chuàng)新、新材料不斷應(yīng)用,項目質(zhì)量進一步提高,成本進一步降低,服務(wù)效率進一步提升?!睆埨^堯表示。
值得一提的是,2022年聊城市財金集團成立了教體發(fā)展公司,通過市場化、社會化手段優(yōu)化聊城市教育發(fā)展環(huán)境,服務(wù)各級教育主管部門及各級各類學(xué)校,促進青少年全面發(fā)展。目前已開展假期托管、研學(xué)、教師人力資源服務(wù)等多項教育服務(wù),開辦了教體綜合體。
(城區(qū)核心路段建設(shè)人行過街天橋)
全方位多層次構(gòu)建人才引育體系
人才強企,鍛造企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“強勁引擎”。近年來,聊城大力實施“人才興聊”戰(zhàn)略,為各類人才來聊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供最好資源、最優(yōu)服務(wù)。在人才引進政策的背景下,聊城市財金集團實施了自己的一套招引人才方案:以“立足人才強企”為準(zhǔn)則,實施全方位多層次構(gòu)建人才引育體系。
強化高素質(zhì)專業(yè)化用人標(biāo)準(zhǔn)、激發(fā)人員干事創(chuàng)業(yè)熱情、提高人才隊伍整體素質(zhì)......由個人到整體,從引人到培養(yǎng)人再到用人,在張繼堯看來,引領(lǐng)集團發(fā)展的關(guān)鍵之一就是要堅持招才引智。多年來,“引才”已然成為財金人根深蒂固的思想內(nèi)核。
“近兩年,集團通過引進重點院校畢業(yè)生、注冊會計師、海外留學(xué)生、一級建筑師等幾十人,為集團注入更多‘新鮮血液’?!?/span>
不僅如此,為激發(fā)人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情,聊城財金集團還進行了薪酬績效改革,建立寬帶薪酬體系和績效考核體系,績效工資占比達50%以上?!靶匠昕冃?lián)動改革在全市國企范圍內(nèi)推廣,作為全市唯一案例在山東省國企‘三個標(biāo)桿’評選中入選標(biāo)桿項目?!睆埨^堯介紹,為了使人才培養(yǎng)提質(zhì)增效,他們注重與知名高校合作,與優(yōu)秀企業(yè)對標(biāo),連續(xù)多年組織骨干赴知名高校培訓(xùn),赴煙臺萬華、海爾集團、省財金集團、東阿阿膠等企業(yè)考察學(xué)習(xí)。
(建成聊城第一個智慧供熱調(diào)度平臺)
科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的“加速器”
在推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的今天,無論是傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級還是新興企業(yè)的崛起,能否有效地運用創(chuàng)新科技是推動企業(yè)發(fā)展的重要動力。在科技促進企業(yè)發(fā)展方面,聊城市財金集團充分運用大數(shù)據(jù)、云計算等信息技術(shù),改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),不斷提升企業(yè)競爭力。
以市財金清潔能源熱力公司為例,作為財金集團下設(shè)的二級公司——聊城市財金清潔能源熱力公司對供熱區(qū)域內(nèi)44個換熱站進行改造提升,建成聊城第一個智慧供熱調(diào)度平臺,集中供熱真正邁入了“互聯(lián)網(wǎng)+供熱”時代,實現(xiàn)了遠程監(jiān)控、無人值守、自動調(diào)節(jié)、精準(zhǔn)控溫,達到了能源節(jié)約的效果。
“以前如果出現(xiàn)極寒天氣,所有人員都要到換熱站上,挨個換熱站走訪,去進行調(diào)節(jié),費時又費力。而有了這套系統(tǒng)以后,它可以根據(jù)中國天氣網(wǎng)預(yù)報的溫度,在后臺自動運行、自動調(diào)節(jié),控制著每個換熱站所需要的熱量、每個用戶適宜的溫度?!绷某鞘胸斀鹎鍧嵞茉礋崃炯夹g(shù)人員介紹。
常態(tài)化疫情防控下,群眾進入公共場所都需出示健康通行碼。然而,如何解決老年人“無碼出行”的問題?為此,聊城市財金集團首創(chuàng)研發(fā)了“銀發(fā)綠色通道系統(tǒng)”,實現(xiàn)“刷臉即亮碼”,使老年人跨越了“數(shù)字鴻溝”,為老年人出行提供簡單、快捷的綠色通道。
同時,財金集團還開發(fā)運用防疫指揮調(diào)度系統(tǒng),集信息采集、統(tǒng)計、分析、軌跡追蹤等多種功能于一體,為聊城市疫情防控決策、指揮、調(diào)度提供了數(shù)字化、精準(zhǔn)化支撐。
企業(yè)家是經(jīng)濟社會最活躍的群體,更是我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的實踐者。在談及企業(yè)如何做大做強規(guī)模時,張繼堯表示,“我們將以改革為動力、以合作求共贏,錨定主業(yè)抓項目,深化改革強管理,全面提升國有企業(yè)創(chuàng)新力、競爭力、控制力、影響力和抗風(fēng)險能力等五個能力,為‘六個新聊城’建設(shè)做出‘財金貢獻’?!?/span>
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